【压的工资辞职后会发吗】在职场中，很多员工在离职时都会担心一个问题：“如果我辞职了，公司会不会把压着的工资发给我？” 这是一个非常现实的问题，涉及到劳动法、公司制度以及个人权益。下面我们就来详细分析一下这个问题。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清工资。也就是说，即使你主动辞职，公司也必须按时发放你应得的工资，包括未结清的部分。
不过，是否能够顺利拿到工资，还取决于以下几个因素：
1. 是否有欠薪行为：如果公司长期拖欠工资，那么你在离职时有权要求一次性结清。
2. 离职手续是否完善：如交接工作、填写离职申请等，这些都会影响工资的结算速度。
3. 公司是否存在恶意拖欠：如果公司存在故意不发工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总的来说，辞职后公司仍然有义务支付工资，但具体能否及时拿到，还要看公司的诚信和你的维权方式。
二、表格对比分析
| 项目 | 是否会发工资？ | 原因说明 |
| 1. 正常离职 | ✅ 会发 | 根据法律规定，公司必须结清工资 |
| 2. 公司有欠薪行为 | ✅ 会发 | 离职时可要求一次性结清 |
| 3. 未完成离职手续 | ❌ 可能延迟 | 需要完成交接和审批流程 |
| 4. 公司恶意拖欠 | ❌ 不一定发 | 可通过法律途径维权 |
| 5. 工资已结清 | ❌ 不再发 | 已经领取过工资 |
三、建议与提醒
- 在离职前，务必确认工资是否已经结清。
- 如果发现公司有拖欠行为，应及时保留证据（如工资条、聊天记录等）。
- 若公司拒绝支付工资，可以拨打12333劳动保障热线或向当地劳动监察大队投诉。
- 建议在离职时做好工作交接，并签署离职证明，以保障自身权益。
结语：辞职后公司仍需支付工资，这是法律赋予劳动者的权利。只要你合理维权，大多数情况下都能顺利拿到应得的报酬。