【辞职未获批准就走人】在职场中，员工提出辞职后，若单位未予批准，员工是否可以“擅自离职”是一个常见但复杂的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内可提前3日通知用人单位解除劳动合同，而在正式工作期间，则需提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工在未获得批准的情况下自行离职，可能面临一定的法律风险和后果。
一、辞职未获批准的法律定义
当员工提交辞职申请后，用人单位未在法定期限内作出明确答复或拒绝批准，员工仍选择离开岗位的行为，即为“辞职未获批准就走人”。这种行为虽不违反法律规定，但可能影响劳动关系的合法解除流程。
二、辞职未获批准的常见原因
| 原因类型 | 具体表现 |
| 用人单位不同意 | 单位认为员工离职会影响工作进度，不予批准 |
| 离职手续未完成 | 员工未按流程办理交接，导致单位无法审批 |
| 劳动合同未到期 | 员工未到合同期满，单位拒绝提前解约 |
| 未履行通知义务 | 员工未提前30天书面通知，直接离职 |
三、辞职未获批准的后果
| 后果类型 | 具体影响 |
| 法律风险 | 若单位认为员工构成“擅自离职”，可能追究其违约责任 |
| 工资结算问题 | 可能影响工资、奖金等正常结算 |
| 社保中断 | 离职后社保缴纳可能中断，影响后续权益 |
| 劳动仲裁风险 | 若单位提起仲裁，员工可能承担不利后果 |
四、应对建议
| 应对措施 | 说明 |
| 提前沟通 | 在辞职前与单位充分沟通，争取理解和支持 |
| 正式书面通知 | 按照法律规定，提前30天提交书面辞职报告 |
| 完成工作交接 | 确保离职前完成所有工作交接，避免遗留问题 |
| 保留证据 | 保存辞职申请、沟通记录等，以备后续争议处理 |
| 寻求法律咨询 | 如遇纠纷，及时咨询专业律师或劳动部门 |
五、总结
“辞职未获批准就走人”虽然在某些情况下是员工的权利，但并不意味着可以随意离职。员工应遵守法律程序，尊重用人单位的管理权，同时也要维护自身的合法权益。合理、合法地处理离职事宜，有助于减少不必要的法律纠纷，保障双方的权益。
关键词：辞职、未获批准、擅自离职、劳动法、劳动合同、离职流程