【残保金怎么计算】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一种专项基金。用人单位如果未按比例安排残疾人就业，就需要按照规定缴纳残保金。以下是关于残保金的计算方式和相关规定的总结。
一、残保金的基本概念
残保金是由用人单位缴纳的一种费用，用于支持残疾人就业工作。其目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，减轻政府财政负担，同时保障残疾人的劳动权益。
二、残保金的征收对象
1. 所有用人单位（包括机关、事业单位、企业、社会团体等）；
2. 未按规定安排残疾人就业的单位；
3. 安排残疾人就业人数未达到规定比例的单位。
三、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = 在职职工人数 × 本地区残疾人就业比例 × 当地月平均工资 × 缴费系数
其中：
| 项目 | 说明 |
| 在职职工人数 | 指单位在册的正式职工总数（不含临时工、外包人员等） |
| 残疾人就业比例 | 各地规定不同，一般为1.5%~2%（如北京为1.5%，上海为1.6%） |
| 当地月平均工资 | 以当地统计部门公布的上年度职工月平均工资为准 |
| 缴费系数 | 通常为1，部分地区可能有浮动 |
四、残保金的减免政策
部分单位在以下情况下可以申请减免或缓缴残保金：
- 安排残疾人就业超过规定比例；
- 因经营困难、自然灾害等原因暂时无法缴纳；
- 新建、扩建、转型等特殊时期的企业。
具体减免政策因地区而异，建议咨询当地残联或税务部门。
五、残保金的缴纳时间与方式
- 缴纳时间：一般为每年4月至6月期间；
- 缴纳方式：通过电子税务局或社保经办机构进行申报和缴纳；
- 滞纳金：逾期未缴纳的，将按日加收滞纳金。
六、残保金的使用方向
残保金主要用于：
- 支持残疾人职业培训和教育；
- 建设残疾人就业服务设施；
- 对安置残疾人就业的企业给予补贴；
- 开展残疾人就业援助活动等。
七、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位在职职工人数 | 200人 |
| 地区残疾人就业比例 | 1.5% |
| 当地月平均工资 | 8000元 |
| 缴费系数 | 1 |
计算过程：
应缴残保金 = 200 × 1.5% × 8000 × 1 = 24,000元
八、总结
残保金的计算涉及多个因素，包括单位职工人数、残疾人就业比例、当地工资水平等。用人单位需根据自身情况及时申报和缴纳，避免因未履行责任而产生滞纳金或其他法律后果。同时，合理安排残疾人就业，不仅有助于减少残保金支出，也能提升企业社会责任形象。
如需了解具体地区的残保金政策，建议咨询当地人力资源和社会保障局或残疾人联合会。