【试用期工资不得低于正式工资的80%】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确试用期的工资标准。其中明确规定：试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因试用期而被压低工资。
为了更清晰地展示这一政策的核心内容和相关要求，以下是对该规定的总结，并通过表格形式进行对比说明：
一、政策核心
1. 试用期工资下限：试用期工资不能低于正式工资的80%。
2. 同岗位最低档工资：若劳动者所在岗位有明确的薪资等级，则试用期工资应不低于该岗位最低档工资的80%。
3. 最低工资标准：试用期工资还必须高于当地最低工资标准，这是国家对劳动者基本生活保障的底线。
4. 合法合规：用人单位必须依法为劳动者支付试用期工资，否则可能面临法律风险和行政处罚。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 |
| 试用期工资标准 | 不得低于正式工资的80% |
| 同岗位最低档工资 | 若有明确岗位等级，不低于该岗位最低档工资的80% |
| 最低工资标准 | 必须高于用人单位所在地的最低工资标准 |
| 违法后果 | 可能面临劳动监察处罚、赔偿劳动者损失等 |
| 劳动者权利 | 有权拒绝低于法定标准的试用期工资，可向劳动部门投诉 |
三、实际应用建议
对于用人单位而言，在制定试用期工资时应充分考虑上述规定，确保工资标准合法合理，避免因违规操作导致劳资纠纷。对于劳动者来说，了解自身权益，遇到不合理待遇时应及时维权，必要时可向当地人力资源和社会保障部门举报或申请劳动仲裁。
总之，“试用期工资不得低于正式工资的80%”不仅是法律的要求，更是对劳动者基本权益的保障。用人单位应严格遵守，劳动者也应提高法律意识，共同维护公平、公正的劳动环境。