【就业协议书是什么】“就业协议书”是高校毕业生在正式签订劳动合同之前，与用人单位之间签订的一种书面协议。它主要用于明确毕业生和用人单位之间的就业意向、工作内容、薪资待遇、服务期限等基本事项。虽然就业协议书不具有法律效力，但它是毕业生就业过程中的重要文件之一，有助于保障双方的合法权益。
一、就业协议书的基本定义
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 就业协议书是高校毕业生与用人单位之间达成的就业意向协议，用于明确双方的权利与义务。 |
| 性质 | 属于民事合同范畴，不具备劳动合同的法律效力。 |
| 签署对象 | 高校毕业生（应届毕业生）与用人单位。 |
| 签署时间 | 毕业前，通常在实习或招聘过程中签订。 |
二、就业协议书的主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 毕业生信息 | 姓名、学号、专业、毕业院校等基本信息。 |
| 用人单位信息 | 单位名称、地址、联系方式、法人代表等。 |
| 工作岗位 | 明确毕业生将担任的具体职位。 |
| 工作地点 | 指定毕业生的工作地点或部门。 |
| 薪资待遇 | 包括基本工资、奖金、福利等。 |
| 服务期限 | 双方约定的服务年限，如违约需支付违约金。 |
| 其他条款 | 如试用期、培训安排、保密协议等。 |
三、就业协议书的作用
1. 明确就业意向：帮助毕业生与用人单位提前确定工作关系。
2. 保障权益：为毕业生提供一定的法律保障，防止用人单位随意毁约。
3. 作为入职依据：部分单位会将就业协议书作为办理入职手续的重要材料。
4. 影响档案管理：就业协议书是学校将学生档案转递至用人单位或人才市场的依据。
四、就业协议书与劳动合同的区别
| 项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 法律效力 | 不具备法律效力，属于民事协议 | 具备法律效力，受《劳动法》保护 |
| 签订时间 | 毕业前 | 正式入职后 |
| 内容范围 | 主要涉及就业意向和基本条件 | 包含详细的工作内容、薪酬、社保等 |
| 约束力 | 一般由双方自愿签署，约束力较弱 | 具有强制执行力 |
五、注意事项
- 签署前应仔细阅读协议内容，确保理解各项条款。
- 对于薪资、工作地点、服务期限等关键内容，务必确认无误后再签字。
- 若对协议内容有异议，可协商修改或拒绝签署。
- 就业协议书一旦签署，原则上不得随意解除，否则可能承担违约责任。
通过了解“就业协议书是什么”，毕业生可以更好地把握自己的就业方向，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。在签订前做好充分准备，是顺利步入职场的重要一步。